11.03.2021

В связи с возрастающей ролью социальной ответственности компаний, стимулированной кризисом пандемией COVID-19, а также разработкой программы льготного кредитования для социально-ответственных компаний, заявленной ПАО «Сбербанк», сотрудники АО «УСЗ» провели исследование корпоративных культур крупных российских и западных корпораций. Результаты исследования опубликованы в монографии «Стандарты корпоративной культуры в 21 веке». https://www.directmedia.ru/book_607510_standartyi_korporativnoy_kulturyi_v_21_veke/ В книге проведен обзор теорий корпоративной культуры, исследованы типы корпоративных культур, их соответствие популярным в настоящее время концепциям корпоративного гражданства, корпоративной социальной ответственности, устойчивого развития. Авторы провели исследование корпоративных культур крупнейших корпораций в ключевых отраслях экономики — военно-промышленный комплекс, атомная энергетика, нефтегазовый комплекс, банковский сектор, транспорт. Авторы раскрыли как положения внутренней документации, так и корпоративной практики крупнейших мировых корпораций — Boeing, Lockheed Martin, BAE Systems, Mitsubishi , Électricité de France, China Petroleum & Chemical Corporation, China Railway, Industrial and Commercial Bank of China, Алмаз-Антей, Ростех, ОАК, Газпром, Роснефть, Росатом, Сбербанк, РЖД. Проведен сравнительный анализ сходства и различия корпоративной культуры США, Великобритании, Евросоюза, Японии, Китая и России, выявлен международный опыт, который заимствовать полезно и который заимствовать не рекомендуется. Раскрыты технологии, как корпоративная культура позволяет корпорации снижать риски коррупции, хищений, конфликта интересов, мошенничества контрагентов, как можно избежать ответственности в странах пребывания и как можно выстроить взаимовыгодные отношения с государственными ведомствами, заказчиками и местными сообществами. Сотрудник АО «УСЗ» могут оказать услуги по разработке и внедрению корпоративной культуры с составлением соответствующей документации.